Belasting Op Aandele-Opsies In Frankryk

Global Tax Guide: Frankryk Die wêreldwye belasting gids verduidelik die belasting van aandele toekennings in 38 lande: voorraad opsies, beperkte voorraad, beperk voorraad eenhede, prestasie-aandele, aandeelwaarderingsregte en werknemer voorraad aankoop planne. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk word as wat nodig is. Ons doen ons bes om die skrif lewendige hou. Maksimeer jou voorraad vergoeding winste en te verhoed dat foute groot inhoud en bekroonde gereedskap wat jy nodig 'n Premium lidmaatskap om hierdie funksie. Dit sal jou volle toegang tot ons bekroonde inhoud en gereedskap op werknemer voorraad opsies gee, beperk voorraad / RSUs, SARS, ESPPs, en nog baie meer. Wie word 'n Premium lid Sien ons lang lys van betalende intekenaars. Is jy 'n finansiële of rykdom adviseur Youll meer wil weet oor MSO Pro Lidmaatskap leer. Vergeet jou gebruikersnaam en wagwoord Klik hier en ons sal probeer om jou te help vind it. Global Tax Guide vir individue met Stock Vergoeding Die wêreldwye belasting gids verduidelik die belasting van voorraad vergoeding in 38 lande, insluitend die reëls met betrekking tot Inkomstebelasting, sosiale belasting, kapitaalwinsbelasting, inkomste-aankope, belasting koshuis, uitgang belasting, en bate verslagdoening. Om verdere hulpbronne te voorsien, elke land se leiding skakels na die webwerf van die nasionale belasting agentskap en, waar van toepassing, na die land se belasting verdrag met die Verenigde State van Amerika. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk as dit nodig is. Aan die einde van elke, is die maand van die mees onlangs vereis update gegee. Dit is nie ongewoon vir 'n land se belasting reëls op voorraad vergoeding onveranderd te wees vir 'n paar jaar, so in 'n land lei geen updates nodig vir lang tydperke. Benewens die land-spesifieke dekking in hierdie gids, sien ook 'n verwante artikel reeks en 'n algemene vrae oor internasionale belasting in die algemeen vir mobiele werknemers. Nog vrae bied opname data op voorraad planne buite die Verenigde State van Amerika. 'N Ander Vrae verduidelik die belasting-gelykmaking programme waardeur sommige maatskappye betaal die buitelandse belasting van werknemers op internasionale opdragte. Jou wêreldwye belasting Guide is geweldig en die inskrywing op sigself die moeite werd. 'N groot bron Cynthia Hunt, Regte Departement, Entegris Hoekom Hierdie Gids Matters Die belasting van voorraad vergoeding vir mobiele werknemers kan veral ingewikkeld wees, veral wanneer hulle werk in twee of meer lande tydens die vestigingsperiode van aandele toekennings. In 'n opname van multinasionale maatskappye, 67 van die respondente het gerapporteer dat werknemers nie 'n goeie begrip van hoe om voordeel te trek uit ekwiteitvergoedingskemas buite die Verenigde State van Amerika (2015 Global Equity Aansporings opname deur PricewaterhouseCoopers en die NASPP) het. Ons globale belasting Guide is 'n waardevolle vertrekpunt vir beide voorraad plan deelnemers en voorraad plan professionele mense wat nodig het om te weet oor die belasting van voorraad vergoeding in die gedek lande. Soek professionele advies oor spesifieke situasies Hierdie gids 'n nuttige beginpunt en navorsing instrument kan wees, die verskaffing van 'n algemene verwysingsraamwerk op belastingwette in elk gedek land. Jy moet egter kontak rekenmeesters, belasting spesialiste, prokureurs, en / of menslike-hulpbronne departemente vir advies oor spesifieke situasies. Die inhoud van die wêreldwye belasting Guide moet nie beskou word as reg, belasting, of finansiële-beplanning raad oor 'n spesifieke feite of omstandighede. Agtergrond van die wêreldwye belasting Guide Die Globale Tax Guide is oorspronklik opgestel deur Louis RORIMER van die regsfirma Jones Dag in Cleveland, Ohio, en is geskryf om sy siening en nie die sienings van die regsfirma hy verbonde aan te spreek noodwendig. Mnr RORIMER is ook die skrywer van die twee-volume boek International Stock Planne. Die wêreldwye belasting Gids opgedateer as wat nodig is deur die personeel van myStockOptions. France39s nuwe belasting diminshes voordele van voorraad planne in vergoeding werknemer Frankryk 8 Julie 2013 Die impak van Francersquos 2013 finansies reg te kwalifiseer voorraad opsie en beperk eenheid planne voorraad aanhits maatskappye om vergoeding alternatiewe te ondersoek die Franse regering het besluit om belasting van die rykste belastingbetalers verhoog, en om die belastinghantering van inkomste verkry uit indiensneming en van kapitaal in lyn te bring. Byvoorbeeld, kapitaalwinsbelasting voorheen belas teen 'n 19 persent vaste koers 1 is nou onderhewig aan inkomstebelasting teen progressiewe pryse van tot 45 persent individu. 2 Die regering oorspronklik geïmplementeer meer aggressief inkomstebelasting verhogings van tot 75 persent vir welgestelde belastingbetalers. Maar is daardie reëls in stryd met die Franse grondwet 3 geag en is tans nie in geweld. In die lig van hierdie veranderinge, het die Franse wet 2013 Finansies die bestaande gunstige belasting en regime sosiale sekerheid aangepas is vir kwalifiserende Beperkte Stock Eenhede (RSUs) en Stock Options (SU's) op of na 28 September 2012 gemaak is as gevolg van die nuwe reëls , RSUs en SU ​​is aansienlik minder aantreklik metodes van vergoeding werknemers en bestuurders in Frankryk as voorheen. Gevolglik verwag ons Franse werkgewers sal kyk na 'n ander manier van vergoeding hul sleutel werknemers. Hierdie artikel gee 'n opsomming van die impak van die nuwe Franse belasting reëls op te kwalifiseer SO en RSU planne, dit wil sê planne wat voldoen aan spesifieke vereistes soos uiteengesit in die Franse maatskappy kode stel. Nie-kwalifiserende planne is reeds onderhewig aan dieselfde belasting en behandeling sosiale sekerheid as salaris, en is dus nie geraak word deur die nuwe reëls wat hieronder bespreek word. Impak van die nuwe reëls op kwalifiserende Stock Options Planne Die tabel hieronder vergelyk die hantering van belasting op die ldquoacquisition gainrdquo en ldquosale gainrdquo toepassing op kwalifiserende aandele-opsies onder die nuwe reëls (van toepassing op alle skenkings gemaak as van 28 September 2012) met die ou belasting reëls (wat nog steeds van toepassing op alle skenkings gemaak voor 28 September 2012). Die ldquoacquisition gainrdquo is die verskil tussen die billike markwaarde van die aandele op die uitoefening datum en die uitoefeningsprys. Die ldquosale gainrdquo is die verskil tussen die prys van die aandele op hul daaropvolgende verkoop deur die opsiehouer en hul billike markwaarde op die uitoefening datum. Vir kwalifiserende SOS enige verkryging winste en 'n verkoping winste is onderhewig aan belasting in die jaar die aandele van die hand gesit, nie die jaar waarin die opsies uitgeoefen word. Dit tydsberekening is ook van toepassing vir RSUs, dit wil sê 'n verkryging winste en enige verkope winste is albei belas wanneer die aandele van die hand gesit, nie wanneer die RSUs frokkie. Klik hier om tafel te besigtig. Impak van die nuwe reëls op kwalifiserende Beperkte Stock Eenhede onderstaande tabel vergelyk die hantering van belasting op die ldquoacquisition gainrdquo en ldquosale gainrdquo toepassing op kwalifiserende RSUs onder die nuwe reëls (al toekennings gemaak op of na 28 September 2012), en die ou belasting reëls ( wat steeds van toepassing op alle skenkings gemaak voor 28 September 2012). In die konteks van RSUs, die ldquoacquisition gainrdquo is die billike markwaarde van die aandele op die datum wat hulle aan die werknemer (algemeen wanneer die RSUs frokkie) gelewer. Die ldquosale gainrdquo is die verskil tussen die prys van die aandele op hul daaropvolgende verkoop deur die RSU houer en hul billike markwaarde op die datum wat hulle aan die werknemer gelewer word. Onder gekwalifiseerde RSU planne, moet die aandele nie oorgedra word aan die werknemer tot 'n minimum van twee jaar vanaf die RSUrsquos toekenningsdatum geslaag en sodra oorgedra aan die werknemer, moet die aandele nie verkoop word voor die verstryking van 'n bykomende twoyear hou tydperk . 8 Francersquos nuwe regime stel hoër belasting en sosiale bydraes vir kwalifiserende SO en RSU begunstigdes en kan verder aangepas word. Ons verwag dus dat die Franse maatskappye hul rug draai op hierdie tipe planne ten gunste van alternatiewe vorme van vergoeding soos uitgestel kontantbonusse om hul sleutel werknemers aan te spoor. Klik hier om tafel te besigtig. Hierdie artikel is beskikbaar gestel deur Latham amp Watkins vir opvoedkundige doeleindes asook om jou algemene inligting en 'n algemene begrip van die wet te gee, spesifieke regsadvies nie om voorsiening te maak. Jou ontvangs van hierdie kommunikasie alleen skep geen prokureur kliënt verhouding tussen jou en Latham amp Watkins. Enige inhoud van hierdie artikel moet nie gebruik word as 'n plaasvervanger vir bevoegde regsadvies van 'n gelisensieerde professionele prokureur in jou jurisdiksie. Aan al opmaak vir hierdie artikel (bv, tafels, voetnote) sien, hier toegang tot die oorspronklike. Geliasseer te lae van Stock Opsie Planne in Duitsland expats veral uit die VSA en die Anglo-Saksiese wêreld wat deur hul werkgewers na Duitsland gestuur is dikwels begunstigdes van voorraad opsie planne. Gereeld hierdie werknemers uitoefen opsies tydens 'n verblyf in Duitsland. Dit laat die vraag ontstaan ​​hoe voordele sal belas word in die land van herkoms en in Duitsland. Belastingimplikasies is soos volg: Die voordeel sal bereken word as 'n kapitaalwins:: Billike markwaarde op die dag van aankoop minus uitoefeningsprys minus uitgawes met betrekking tot die voordele van aandele-opsies Voordele uit voorraad opsie programme sal in Duitsland soos volg belas word transaksie Kapitaalwins voordeel uit voorraad opsies die voordeel sal belas word in die maand van aankope. Die belastingkoers sal die progressiewe standaard inkomstebelasting plus solidariteit surplus beheer wees. Die maksimum belastingkoers is oor 47,5. Indien 'n werknemer gedurende die vestigingstydperk werk in Duitsland en in die buiteland die voordeel moet verdeel word. Die deel van die voordeel wat verband hou met tye, terwyl die werk in Duitsland is belasbaar in Duitsland. Die deel wat betrekking het op tye van die werk aktiwiteit in die buiteland kan belas word in die land waar die werk uitgevoer is. Vir die split die werklike uitoefening datum is irrelevant. Die betrokke tydperk (vestigingsperiode) begin op die datum van die toekenning van die opsies en eindig op die vroegste moontlike datum oefening. Voorbeeld. 'N VSA-burger is deur sy Amerikaanse werkgewer na Duitsland gestuur. Tot 31/12/2013 hy gewoon en gewerk in New York. Van 2014/01/01 op hy woon en werk in München. In Januarie 2013 toegestaan ​​sy werkgewer voorraad opsies vir 10000 aandele. Die uitoefeningsprys is 1 per aandeel. Vroegste exersise datum is 31/12/2014. Die vestion tydperk begin in Januarie 2013 en eindig in Desember 2014. Die werknemer uitoefen sy opsies op 2015/01/04. Die markwaarde op hierdie datum is 11 per aandeel. Billike markwaarde (10000 aandele 11) Aangesien die werknemer gewerk het in die vestigingstydperk vir 12 maande in die VSA en vir 12 maande in Duitsland die voordeel moet verdeel word op gelyke voet: Die voordeel word soos volg bereken. Duitsland mag slegs belasting 'n voordeel van 50,000. Hierdie deel van die voordeel het in die Duitse inkomstebelastingopgawe 2015 Voordele moet ook op die Amerikaanse-belastingopgawes verklaar word verklaar. (1) Indien die voordeel is aansienlik hoog daar dalk 'n kontant probleem wees. Die werkgewer moet loon inkomstebelasting op voordele weerhou in die maand van exersicing die opsies. Die voordeel nie lei tot 'n kontant-oordrag aan die werknemer. Gevolglik is die loon inkomstebelasting moet uit die normale netto loon van die maand betaal word. Dit kan lei tot 'n baie lae betaling aan die werknemer in die onderskeie maand. Die werknemer moet bereid wees. Óf hy kan die maand oorleef sonder enige noemenswaardige betaling van sy werkgewer of hy kan aandele verkoop om die kontanttekort oor tref. (2) In teorie moet die werkgewer eers weerhou loon belasting aan die kant van die voordeel wat belasbaar in Duitsland. Ervaring toon dat die betaalstaat departemente oftens weerhou inkomste loon belasting op die totale bedrag. Dit is te danke aan die feit dat veral met betrekking tot die VSA 'n spesiale sertifikaat van Duitse belasting owerhede is nodig om te verhoed dat die weerhouding van belasting op die totale bedrag van die voordele. Hierdie sertifikaat moet wees in die hand van die werkgewer voor oefening datum. Die werkgewer of die werknemer kan aansoek doen vir hierdie sertifikaat aan die Federale Sentraal Belasting Kantoor. Oor die algemeen moet die werkgewer doen om dit goed voor oefening datum. ervaring toon dat dit nie altyd die geval nie. Die gevolge van 'n vermiste sertifikaat is die volgende. Die werkgewer moet inkomste loon terughou op die totale bedrag. Die werknemer moet die korrekte voordeel te verklaar in sy Duitse belastingopgawe. Die belasting owerhede sal die ongeregverdigde bedrag terugbetaal. Die probleem is dat die ongeregverdigde bedrag na oefening datum sal terugbetaal maande of jare en dikwels hierdie stamme die kontant situasie van die werknemer. (3) Dieselfde negatiewe effek kom ook as ander betalings wat nie belasbaar is in Duitsland uitbetaal word in Duitsland. Dit is die geval vir ekstra betalings soos bonusse of compensions vir ongebruikte vakansie dae. As hierdie betalings word toegestaan ​​vir tye wanneer die werknemer nie gewerk en woon in Duitsland in die algemeen hierdie betalings is nie belasbaar in Duitsland. As bogenoemde sertifikaat nie beskikbaar is nie, moet die werkgewer aan inkomste loon belasting op hierdie betalings weerhou. Weereens het die werknemer om te soek vir terugbetaling aan die ongeregverdigde belasting in sy Duitse belastingopgawe. (4) Die ervaring leer dat Duitse belasting owerhede uitgebreide bewys dat sekere dele van ekstra betalings of voordele uit voorraad opsies is nie belasbaar in Duitsland vereis. Hulle kan ook 'n bewys dat hierdie betalings of voordele in die buiteland is belas vereis. In die algemeen is dit baie makliker om aansoek te doen vir bogenoemde spesiale sertifikaat as bewys dat voordele is nie belasbaar in Duitsland bied. (5) Dit maak nie saak of die werknemer is in Duitsland of in die buiteland woonagtig was ten tyde van die uitoefening van die opsies. As aandele uitgeoefen terwyl die werknemer nie belasting inwoner in Duitsland het hy aan die voordele as nie-inwoner belasting. Normaalweg werknemers verkoop dele van die aandele ná exersicing die options. The verkoop van aandele in Duitsland sal belas word in die algemeen as kapitaalwinsbelasting teen 'n vaste koers van 25 plus solidariteit oorskot lading (totale belastingkoers 26,375). Inkomstebelastingopgawe Ek het 'n 5 aandeel in 'n belegging in Berlyn in 2006. Op die oomblik is dit my kos € 147.500. So ek was 'n 5-aandeelhouer in die Duitse maatskappy wat dit besit. Ons het die gebou in Desember 2015 en ek is tot € 176,000 ontvang nadat alle lenings aan die Duitse kant skoongemaak. Ek woon in Ierland. Wat sal my belastingaanspreeklikheid vir hierdie en watter tipe belasting moet ek betaal Dit was verkoop deur middel van 'n aandeel transaksie. Peter Scheller sagt: Jy sal belas word op die kapitaalwins (verkoopprys minus koopprys minus verkoopskoste). 60 van hierdie bedrag sal belas word in Duitsland. Jy is verplig om 'n Duitse inkomstebelasting return. Tax beleidsanalise die belastinghantering van Werknemer Stock-opsies Werknemer voorraad-opsie skemas groei in belang regoor die OECD lêer en dit bring 'n aantal kwessies vir beide plaaslike en internasionale belasting beleid. In die lig hiervan, die OECDs Komitee oor fiskale sake onderneem werk op die behandeling van voorraad-opsies onder Belastingverdragen, die plaaslike behandeling van voorraad-opsieskemas en die implikasies oordragpryse van voorraad-opsie skemas. 'N Aantal belasting verdrag probleme ontstaan ​​in die oorweging van werknemer voorraad-opsies: Tydsberekening inco vir diensvoordele. Die bepaling waaraan diens 'n opsie het betrekking. Onderskeidende inkomste indiensneming van kapitaal inkomste. Meervoudige belasting koshuis. Vervreemding van voorraad-opsies. Verskille in die waardasie tussen markte. Werk oor hierdie sake is ver gevorder, en 'n bespreking konsep dat hierdie kwessies moontlike interpretasies en oplossings binne die konteks van die OESO Model Verdrag beskryf en stel is nou beskikbaar vir openbare kommentaar (sien grensoverschrijdende Inkomstebelastingwet kwessies wat spruit uit Werknemer Stock - Options Planne - 'n openbare debat Konsep). Neem asseblief kennis dat op versoek van persone wat kommentaar oor hierdie konsep, die oorspronklike sperdatum vir kommentaar, wat 31 was Julie 2002 voorsien, is uitgestel tot 31 Oktober 2002. Binnelandse belasting Behandeling Werk in hierdie gebied is bedoel om inligting en ontleding verskaf aan lande te help om hul eie besluite te neem beleid bereik. Die analise fokus op drie gebiede: Beskrywing van die huidige belasting behandeling van werknemer voorraad-opsie skemas in OESO-lande. Ontleding van watter vorm van belasting behandeling sou neutraliteit bied in vergelyking met lone. Identifisering en bespreking van argumente wat gevorderde ten gunste van en teen belasting werknemer voorraad-opsies anders as lone. Hierdie werk is aan die gang. Dit is reeds duidelik dat daar groot verskille tussen OECD lande in die manier waarop die werknemer voorraad-opsies word belas. Ook 'n aantal OESO-lande het meer as een belastinghantering van werknemer voorraad-opsie skemas, afhangende van die presiese aard van die skemas. Oordragpryse Kwessies Hierdie gebied van die werk ontleed die implikasies van werknemer voorraad-opsies vir transaksies tussen maatskappye en die arms lengte beginsel. Kwessies sluit in: Indien die maatskappy wat dit uitreik hef die werkgewer (indien dit verskil) vir die voorraad-opsies Hoe sou werknemer voorraad-opsies beïnvloed standaard oordragpryse metodes Hoe sou werknemer voorraad-opsies beïnvloed Koste Bydrae Reëlings Hierdie werk is aan die gang.