Stock Eienaarskap Vs Voorraad Opsies

Fast Antwoorde Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs) 'n Werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) is 'n aftree-plan waarin die maatskappy dra sy voorraad (of geld om sy voorraad te koop) om die plan vir die voordeel van die companyrsquos werknemers. Die plan hou 'n rekening vir elke werknemer wat deelneem aan die plan. Aandele van voorraad frokkie met verloop van tyd voordat 'n werknemer geregtig is om dit. Met 'n ESOP, jy nooit koop of te hou die voorraad direk terwyl hy nog in diens van die maatskappy. Indien 'n werknemer beëindig, aftree, ongeskik raak of sterf, die plan sal die aandele van voorraad in die employeersquos versprei rekening. Hierdie tipe plan moet nie verwar word met werknemer voorraad opsies planne. wat nie aftreeplanne. In plaas daarvan, werknemer voorraad opsies planne gee die werknemer die reg het om hul companyrsquos voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die Amerikaanse Departement van Laborrsquos Werknemervoordele Security Administration, nie die Securities and Exchange Commission, toesig oor ESOPs. As jy 'n vraag oor jou ESOPs, kontak. VSA Departement van Arbeid Werknemervoordele Security Administration Afdeling Tegniese u enige navrae het 200 Grondwet Laan, NW, Kamer N5625 Washington, DC 20.210 Tolvry: 1-866-444-EBSA vzw (3272) Tel: (202) 219-8776 As jy 'n klagte oor jou plan, kan jy die prosedures te leer vir die indiening van 'n eis op die EBSArsquos webwerf. Vir hulp met die vind van 'n prokureur wat spesialiseer in pensioen kwessies, kan jy na die webwerf van die Nasionale Pensioenfonds Lawyers Netwerk. Jy kan inligting oor pensioene van die EBSArsquos tuisblad vind. Vir meer inligting oor ESOPs, 'n blik op die webwerf van die Nasionale Sentrum vir Werknemer Ownership. Home 187 artikels 187 Hoe 'n Werknemer voorraad eienaarskap Plan (ESOP) Werk ESOPs bied 'n verskeidenheid van Beduidende belastingvoordele vir maatskappye en hul eienaars. ESOP Reëls is ontwerp om die planne Voordeel werknemers billik te verseker en die breë Werknemer eienaarskap bereik kan word in 'n verskeidenheid van maniere. Werknemers kan voorraad direk koop, word dit gegee as 'n bonus, kan voorraad opsies te ontvang, of verkry voorraad deur 'n winsdeling plan. Sommige werknemers geword eienaars deur werker koöperasies waar almal 'n gelyke stem. Maar by verre die mees algemene vorm van werknemer eienaarskap in die VSA is die ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap plan. Byna onbekend tot 1974, teen 2014 7000 maatskappye het ESOPs wat 13,5 miljoen mense. Maatskappye kan ESOPs gebruik vir 'n verskeidenheid doeleindes. In teenstelling met die indruk kan kry van media rekeninge, ESOPs is byna nooit gebruik word om ontsteld companies8212only op die meeste 'n handvol van sulke planne opgestel elke jaar spaar. In plaas daarvan, ESOPs is mees algemeen gebruik word om 'n mark vir die aandele van vertrek eienaars van 'n suksesvolle nou gehou maatskappye, te motiveer en beloning werknemers, of om voordeel te trek uit aansporings om geld te leen vir die verkryging van nuwe bates in voorbelaste dollars. In byna elke geval, ESOPs is 'n bydrae tot die werknemer, nie 'n werknemer aankoop. ESOP Reëls N ESOP is 'n soort van werknemervoordeel plan, soortgelyk in 'n paar maniere om 'n winsdeling plan. In 'n ESOP, 'n maatskappy stel 'n trustfonds, waarin dit nuwe aandele van sy eie voorraad of kontant dra by tot bestaande aandele te koop. Alternatiewelik kan die ESOP geld te leen om nuwe of bestaande aandele te koop, met die maatskappy wat kontant bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Ongeag van hoe die plan verkry voorraad, maatskappy bydraes tot die trust is belastingaftrekbaar binne sekere perke. Aandele in die trust word aan individuele werknemer rekeninge. Alhoewel daar 'n paar uitsonderings, oor die algemeen alle voltydse werknemers meer as 21 deel te neem in die plan. Toekennings is óf op grond van relatiewe betaal of 'n meer gelyke formule. As werknemers ophoop senioriteit met die maatskappy, kry hulle 'n toenemende reg om die aandele in hul rekening, 'n proses wat bekend staan ​​as vestiging. Werknemers moet 100 berus binne drie tot ses jaar, afhangende van of vestiging is alles op een slag (krans vestiging) of geleidelike. Wanneer werknemers die maatskappy verlaat, ontvang hulle hul voorraad, wat die maatskappy terug moet koop hulle by die billike markwaarde (tensy daar 'n openbare mark vir die aandele). Private maatskappye moet 'n jaarlikse buite waardasie om die prys van hul aandele te bepaal. In private maatskappye, moet werknemers in staat wees om hul toegekende aandele te stem oor belangrike kwessies, soos afsluiting of skuif, maar die maatskappy kan kies hetsy deur stemreg te slaag (soos vir die direksie) op ander kwessies. In openbare maatskappye, moet werknemers in staat wees om al die kwessies stem. Gebruik vir ESOPs Om die aandele te koop van 'n vertrek eienaar: Eienaars van private besit maatskappye kan 'n ESOP gebruik om 'n gereed mark te skep vir hul aandele. Onder hierdie benadering, kan die maatskappy belasting-aftrekbare kontant bydraes aan die ESOP maak om uit te koop 'n eienaars aandele, of dit kan die ESOP geld leen om die aandele te koop (sien onder). Om geld te leen teen 'n laer nabelaste koste: ESOPs is uniek onder voordeelplanne in hul vermoë om geld te leen. Die ESOP leen kontant, wat dit gebruik om maatskappy-aandele of aandele van bestaande eienaars te koop. Die maatskappy maak dan belasting-aftrekbare bydraes tot die ESOP om die lening terug te betaal, wat beteken dat beide kapitaal en rente is aftrekbaar. Om 'n addisionele werknemervoordeel skep: 'n maatskappy kan eenvoudig uit te reik nuwe of tesourie-aandele aan 'n ESOP, aftrekking hul waarde (vir tot 25 van gedekte betaal) van belasbare inkomste. Of 'n maatskappy kan bydra kontant, die koop van aandele van bestaande openbare of private eienaars. In openbare maatskappye, wat verantwoordelik is vir sowat 5 van die planne en sowat 40 van die plan deelnemers, is ESOPs dikwels gebruik word in samewerking met 'n besparing werknemer planne. Eerder as wat ooreenstem met die besparing werknemer met kontant, sal die maatskappy dit ooreenstem met voorraad van 'n ESOP, dikwels teen 'n hoër bypassende vlak. Groot belastingvoordele ESOPs het 'n aantal belangrike belastingvoordele, die belangrikste waarvan: Bydraes van voorraad is belastingaftrekbaar: Dit beteken maatskappye kan 'n huidige kontantvloei voordeel te kry deur die uitreiking van nuwe aandele of tesourie-aandele aan die ESOP, hoewel dit beteken bestaande eienaars sal verwater. Kontant bydraes is aftrekbaar: 'n Maatskappy kan kontant by te dra op 'n diskresionêre basis jaar-tot-jaar en neem 'n belastingaftrekking vir dit, of die bydrae word gebruik om aandele te koop van die huidige eienaars of om op te bou 'n kontant reserwe in die ESOP vir toekomstige gebruik. Bydraes wat gebruik word om 'n lening van die ESOP haal om maatskappy-aandele te koop terugbetaal is belastingaftrekbaar: Die ESOP kan geld leen om bestaande aandele, nuwe aandele, of tesourie-aandele te koop. Ongeag die gebruik, die bydraes is aftrekbaar, wat beteken dat ESOP finansiering word in voorbelaste dollars. Verkopers in 'n C korporasie kan 'n belasting uitstel te kry: In C korporasies, sodra die ESOP besit 30 van al die aandele in die maatskappy, kan die verkoper die opbrengs van die verkoping in ander sekuriteite herbelê en enige belasting op die wins uit te stel. In S korporasies, die persentasie van eienaarskap wat deur die ESOP is nie onderhewig aan inkomstebelasting op die federale vlak (en gewoonlik die toestand vlak sowel): Dit beteken, byvoorbeeld, dat daar geen inkomstebelasting op 30 van die winste van 'n S korporasie met 'n ESOP hou 30 van die voorraad, en geen inkomstebelasting glad op die winste van 'n S korporasie ten volle besit deur die ESOP. Let egter daarop dat die ESOP moet nog 'n pro-rata gedeelte van enige uitkerings die maatskappy maak om eienaars te kry. Dividende is belastingaftrekbaar: Redelike dividende wat gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal, het deur aan werknemers, of herbelê deur werknemers in die geselskap voorraad is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes tot die ESOP, net die verspreiding van hul rekeninge, en dan op potensieel gunstige pryse: Die werknemers kan rol oor hul uitkerings in 'n IRA of ander aftree-plan of betaal huidige belasting op die verspreiding, met enige winste opgehoopte oor tyd belas as kapitaalwins. Die inkomstebelasting gedeelte van die verspreiding is egter onderhewig aan 'n 10 boete as voor normale aftree-ouderdom. Let daarop dat alle perke bydrae is onderhewig aan sekere beperkings, hoewel hierdie selde 'n probleem inhou vir maatskappye. Voorbehoude so aantreklik soos hierdie belasting voordele, maar daar is perke en nadele. Die wet maak nie voorsiening ESOPs om gebruik te word in vennootskappe en mees professionele korporasies. ESOPs kan gebruik word in S korporasies, maar kwalifiseer nie vir die roll behandeling hierbo bespreek en het 'n laer perke bydrae. Private maatskappye moet aandele van vertrek werknemers terug te koop, en dit kan 'n groot koste geword. Die koste van die oprigting van 'n ESOP is ook substantial8212perhaps 40000 vir die eenvoudigste van planne in klein maatskappye en op vandaar opgetrek. Enige tyd nuwe aandele uitgereik, word die voorraad van bestaande eienaars verdun. Dit verwatering moet opgeweeg word teen die belasting en motivering voordele n ESOP kan voorsien. Ten slotte, sal ESOPs korporatiewe prestasie slegs indien gekombineer met geleenthede vir werknemers om deel te neem in besluite wat hul werk te verbeter. Vir 'n boek-lengte oriëntering tot hoe ESOPs werk, sien Verstaan ​​ESOPs meer Info die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedEMPLOYEE voorraad opsies en eienaarskap (ESOP) Werknemer voorraad eienaarskap vind plaas wanneer die mense wat vir 'n korporasie werk aandele in daardie maatskappy. In die algemeen, bestuur kenners glo dat die draai werknemers in aandeelhouers verhoog hul lojaliteit aan die maatskappy en lei tot verbeterde prestasie. Stock eienaarskap bied ook werknemers van die potensiaal vir aansienlike finansiële belonings. Byvoorbeeld, werkers in verskeie jong hoë-tegnologie maatskappye het miljoenêrs geword deur die aankoop van voorraad op die grondvloer en dan kyk na die mark prys astronomies styg. Werknemer voorraad eienaarskap neem 'n aantal verskillende vorme. Twee van die mees algemene vorme is aandele-opsies en werknemer voorraad eienaarskap planne, of ESOPs. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n gegewe tydperk. Die koopprys, ook bekend as die trefprys, is gewoonlik die markwaarde van die voorraad op die datum waarop die opsies toegestaan ​​word. In die meeste gevalle, moet werknemers wag totdat die opsies is gevestig (gewoonlik vier jaar) voordat hul reg om aandele te koop teen die trefprys te oefen. Die ideaal is, sal die markwaarde van die voorraad toegeneem het gedurende die vestigingstydperk, sodat werknemers in staat is om aandele te koop teen 'n aansienlike afslag. Die verskil tussen die trefprys en die markprys op daardie tydstip die opsies uitgeoefen is die employeesx0027 gewin. Sodra werknemers besit aandele eerder as opsies om aandele te koop, kan hulle in besit wees van die aandele of verkoop hulle op die ope mark. Op 'n tyd, aandele-opsies was 'n vorm van vergoeding beperk tot top-bestuurders en buite direkteure. Maar in die 1990's, vinnig groeiende hoëtegnologie-maatskappye begin toestaan ​​voorraad opsies vir alle werknemers om aan te trek en te behou top talent. Die gebruik van breëbasis voorraad opsie planne het sedertdien versprei na ander bedrywe, soos verskillende soorte besighede het probeer om die dinamiese atmosfeer van die hoë-tegnologie maatskappye vas te vang. Trouens, volgens die Amerikaanse nuus en World Report, meer as 'n derde van die nationx0027s grootste maatskappye aangebied breë-gebaseerde voorraad opsie planne om werknemers in 1999x2014more as twee keer die getal wat so het so onlangs as 1993 Daarbenewens het die bedrag van totale korporatiewe aandele gehou deur nonmanagement werknemers toegeneem van tussen 1 en 2 persent in die vroeë 1980's tot tussen 6 en 10 persent in die laat 1990's. x0022In die baljaar, vaardighede-honger globale ekonomie van die 1990's, werknemer voorraad opsies het geword van die nuwe mannax2014a algemeen aanvaar middel van trek en te behou sleutel werkers, x0022 Edward 0. Welles het in Inc. voor - en nadele van aandele-opsies Die mees algemene aangehaal voordeel in die toekenning van aandele-opsies aan werknemers is dat hulle verhoog werknemer lojaliteit en verbintenis tot die organisasie. Werknemers word eienaars met 'n finansiële belang in die companyx0027s prestasie. Talentvolle werknemers sal aangetrokke tot die maatskappy, en sal geneig wees om te bly ten einde die toekoms vrugte daarvan pluk. Maar voorraad opsies bied ook belasting voordele aan besighede. Opsies word as waardeloos op maatskappy boeke totdat hulle uitgeoefen. Selfs al voorraad opsies is tegnies 'n vorm van uitgestelde vergoeding werknemer, is maatskappye nie nodig is om opsies hangende as 'n uitgawe aan te teken. Dit help groei maatskappye om 'n gesonde wins te toon. x0022Granting opsies in staat stel om bestuurders aan werknemers betaal met 'n IOU eerder as cashx2014with die vooruitsig dat die aandelemark, nie die maatskappy, sal eendag betaal, x0022 Welles verduidelik. Sodra werknemers hul opsies uit te oefen, is die maatskappy toegelaat word om 'n belastingaftrekking gelyk aan die verskil tussen die trefprys en die markprys as vergoeding koste neem. Maar kritici van aandele-opsies beweer dat die nadele dikwels swaarder as die voordele. Vir een ding, baie werknemers kontant uit hul aandele onmiddellik na hul keuse te koop te oefen. Hierdie werknemers kan hê om hul persoonlike belange te diversifiseer of uitsluiting in winste. In beide gevalle, egter, het hulle nie aandeelhouers bly baie lank, so 'n motiverende waarde van die opsies is verlore. Sommige werknemers verdwyn met hul nuutgevonde rykdom sodra hulle kontant in hul opsies, op soek na 'n ander vinnige telling met 'n nuwe maatskappy groei. Hul lojaliteit duur slegs tot hul opsies volwasse. Nog 'n algemene kritiek van voorraad opsie planne is dat hulle bemoedig oormatige risiko's deur bestuur. In teenstelling met gereelde aandeelhouers, werknemers wat hou voorraad aandele-opsies in die opwaartse potensiaal van aandele prys winste, maar nie in die daalrisiko van aandele prys verliese. Hulle kies eenvoudig hul opsies uit te oefen nie as die markprys onder die trefprys val. Ander kritici beweer dat die gebruik van voorraad opsies as vergoeding eintlik plaas onnodige risiko op niksvermoedende mense. As 'n groot aantal werknemers probeer om hul opsies ten einde voordeel te trek uit winste in die markprys te neem uit te oefen, kan dit 'n onstabiele companyx0027s hele aandele struktuur in duie stort. Die maatskappy is verplig om nuwe aandele van voorraad uit te reik wanneer werknemers hul opsies uit te oefen. Dit verhoog die aantal uitstaande aandele en verdun die waarde van voorraad gehou deur ander beleggers. Om die verwatering van waarde te voorkom, die maatskappy het om óf verhoog sy verdienste of terugkoop voorraad op die ope mark. In 'n artikel vir HR Magazine, Paul L. Gilles genoem 'n paar alternatiewe wat sommige van die probleme wat verband hou met die tradisionele aandele-opsies op te los. Byvoorbeeld, om te verseker dat die opsies op te tree as 'n beloning vir prestasie werknemer, 'n maatskappy kan premie-prys opsies te gebruik. Hierdie opsies funksie 'n uitoefeningsprys wat hoër is as die markprys op daardie tydstip die opsie toegestaan ​​word, wat beteken dat die opsie is waardeloos nie, tensy die companyx0027s prestasie verbeter. Veranderlike prys opsies is soortgelyk, behalwe dat die uitoefeningsprys beweeg met betrekking tot die prestasie van die algehele mark of die aandele van 'n bedryf groep. Om die probleem van werknemers wisseling uit hul voorraad sodra hulle hul opsies uit te oefen oorkom, 'n paar maatskappye te vestig riglyne wat die bestuur van 'n sekere bedrag van voorraad in aanmerking te kom vir toekomstige voorraad opsies hou. 'N Werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) is 'n gekwalifiseerde aftree-program waardeur werknemers aandele van die corporationx0027s voorraad. Soos aftreeplanne-kontant-gebaseerde, ESOPs is onderhewig aan in aanmerking te kom en vestiging vereistes en voorsien werknemers met monetêre voordele by aftrede, dood of ongeskiktheid. Maar in teenstelling met ander programme, die fondse gehou in ESOPs belê hoofsaaklik in werkgewer sekuriteite (aandele van die employerx0027s voorraad) eerder as in 'n voorraad portefeulje, onderlinge fonds, of ander tipe van finansiële instrument. ESOPs bied verskeie voordele aan werkgewers. In die eerste plek, die federale wette in ooreenstemming beduidende belastingtoegewings om sulke planne. Byvoorbeeld, kan die maatskappy geld leen deur die ESOP vir uitbreiding of ander doeleindes, en dan terug te betaal die lening deur ten volle belasting-aftrekbare bydraes tot die ESOP (in gewone lenings, net rentebetalings is belastingaftrekbaar). Daarbenewens sake-eienaars wat hul belang te verkoop in die maatskappy aan die ESOP is dikwels in staat om uit te stel of selfs verhoed kapitaal-winste belasting wat verband hou met die verkoop van die besigheid. Op hierdie manier, het ESOPs 'n belangrike instrument in opvolgbeplanning vir sake-eienaars te berei vir aftrede geword. 'N minder tasbare voordeel baie werkgewers ervaring op stigting van 'n ESOP is 'n toename in lojaliteit en werknemers se produktiwiteit. Benewens die verskaffing van 'n werknemer voordeel in terme van verhoogde vergoeding, soos kontant gebaseer winsdeling reëlings te doen, ESOPs gee werknemers 'n aansporing om hul prestasie te verbeter, want hulle het 'n tasbare aandeel in die maatskappy. x0022Under n ESOP, jy werknemers behandel met dieselfde respek sal jy 'n vennoot in ooreenstemming. Toe begin hulle gedra soos eienaars. Thatx0027s die ware magie van 'n ESOP, x0022 verduidelik Don Way, hoof uitvoerende beampte (HUB) van 'n Kalifornië kommersiële versekering maatskappy, in Nationx0027s Besigheid. Trouens, in 'n opname van maatskappye wat onlangs ingestel ESOPs in Nationx0027s Besigheid aangehaal, 68 persent van die respondente het gesê dat hulle finansiële getalle verbeter het, terwyl 60 persent berig stygings in produktiwiteit werknemer. Sommige kenners beweer ook dat ESOPsx2014more so as gewone winsdeling plansx2014make dit makliker vir besighede om te werf, te behou, en motiveer hul werknemers. x0022An ESOP skep 'n visie vir elke werknemer en kry almal trek in dieselfde rigting, x0022 sê Joe Cabral, uitvoerende hoof van 'n Kalifornië-gebaseerde vervaardiger van rekenaar netwerk ondersteuning toerusting, in Nationx0027s Besigheid. Die eerste ESOP geskep in 1957, maar die idee het baie aandag trek nie tot 1974, toe plan besonderhede soos uiteengesit in die Werknemer aftree-inkomste Security Act (ERISA) gelê. Die aantal besighede borg ESOPs uitgebrei geleidelik gedurende die 1980's, soos veranderinge in die belasting-kode wat hulle meer aantreklik vir sake-eienaars. Alhoewel die gewildheid van ESOPs tydens die resessie van die vroeë 1990's afgeneem het, het dit herstel sedertdien. Volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar, die aantal maatskappye met ESOPs gegroei van 9000 in 1990 tot 10,000 in 1997, maar 60 persent van daardie toename plaasgevind in 1996 alleen, wat veroorsaak dat baie waarnemers na die begin van 'n steil opwaartse neiging voorspel. Die groei spruit nie net uit die krag van die ekonomie, maar ook van besigheid ownersx0027 erkenning dat ESOPs hulle kan voorsien met 'n mededingende voordeel in terme van verhoogde lojaliteit en produktiwiteit. Ten einde 'n ESOP vestig, moet 'n maatskappy in die besigheid gewees het en getoon dat 'n wins vir ten minste drie jaar. Een van die belangrikste faktore beperk die groei van ESOPs is dat hulle relatief ingewikkeld en vereis streng verslagdoening, en dus kan baie duur om vas te stel en te administreer nie. Volgens Nationx0027s Besigheid, ESOP set-up koste wissel van 20.000 tot 50.000, plus daar dalk bykomende fooie betrokke indien die maatskappy besluit om 'n buite-bestuurder in diens te neem. Vir nou gehou korporasies x2014whose voorraad is nie publiek verhandel en dus nie 'n geredelik waarneembaar mark valuex2014federal wet vereis 'n onafhanklike evaluering van die ESOP elke jaar, wat kan kos 10.000. Aan die positiewe kant, baie plan koste is belastingaftrekbaar. Werkgewers kan kies tussen twee hooftipes ESOPs, losweg bekend as basiese ESOPs en aged ESOPs. Hulle verskil in die eerste plek in die maniere waarop die ESOP verkry die companyx0027s voorraad. In 'n basiese ESOP, dra die werkgewer bloot sekuriteite of kontant om die plan elke yearx2014like 'n gewone-winsgewende deel planx2014so dat die ESOP kan koop voorraad. Sulke bydraes is belastingaftrekbaar vir die werkgewer om 'n beperking van 15 persent van die betaalstaat. In teenstelling hiermee het aged ESOPs verkry bank lenings aan die companyx0027s voorraad aan te koop. Die werkgewer kan dan gebruik maak van die opbrengs van die voorraad aankoop om die besigheid uit te brei, of om die besigheid ownerx0027s aftree-neseier te finansier. Die besigheid kan die lenings terug te betaal deur middel van bydraes tot die ESOP dat belasting-aftrekbaar is vir die werkgewer om 'n beperking van 25 persent van die betaalstaat is. 'N ESOP kan ook 'n nuttige hulpmiddel in die fasilitering van die koop en verkoop van klein besighede. Byvoorbeeld, kan 'n sake-eienaar nader aftree-ouderdom sy of haar aandeel in die maatskappy aan die ESOP verkoop om belasting voordele te verkry en voorsiening te maak vir die voortsetting van die besigheid. Sommige kenners beweer dat die oordrag van eienaarskap aan die werknemers op dié manier is verkieslik om verkope derde party, wat negatiewe implikasies sowel as die onsekerheid van die vind van 'n koper en die invordering van paaiement betalings van hulle behels. In plaas daarvan, kan die ESOP geld te leen om uit te koop van die ownerx0027s aandeel in die maatskappy. Indien, nadat die voorraad aankoop, die ESOP hou meer as 30 persent van die companyx0027s aandele, dan is die eienaar kan stel kapitaal-winste belasting deur te belê die opbrengs in 'n gekwalifiseerde vervanging eiendom (QRP). QRPs kan insluit aandele, effekte, en sekere aftrede rekeninge. Die inkomstestroom wat gegenereer word deur die QRP kan help om die sake-eienaar met inkomste tydens aftrede. ESOPs kan ook nuttig bewys aan diegene wat belangstel in die aankoop van 'n besigheid. Baie individue en maatskappye kies om kapitaal in te samel om so 'n aankoop te finansier deur die verkoop van nonvoting voorraad in die onderneming aan sy werknemers. Hierdie strategie kan die koper om die stemdraende aandele ten einde beheer oor die besigheid in stand te hou behou. Op 'n tyd, banke bevoordeel hierdie soort van aankoop reëling omdat hulle geregtig op 50 persent van die rente betalings aftrek solank die ESOP lening is gebruik om 'n meerderheidsbelang in die maatskappy te koop. Hierdie belasting aansporing vir banke is uitgeskakel, maar met die verloop van die Wet op Small Business Jobs beskerming. Benewens die verskillende voordele wat ESOPs kan gee aan sake-eienaars, handelaars, en kopers, hulle bied ook 'n paar voordele aan werknemers. Soos ander vorme van aftree-planne, is die employerx0027s bydraes tot 'n ESOP namens werknemers toegelaat word om belastingvrye groei totdat die fondse word versprei oor 'n employeex0027s aftrede. Ten tyde van 'n werknemer aftree of verlaat die maatskappy, kan hy of sy net verkoop die voorraad terug na die maatskappy. Die opbrengs van die voorraad verkoop kan dan oorgedra word na 'n ander gekwalifiseerde aftreeplan, soos 'n individuele aftree-rekening of 'n plan geborg deur 'n ander werkgewer. Nog 'n bepaling van ESOPs gee participantsx2014upon bereiking van die ouderdom van 55 en om in ten minste tien jaar van servicex2014the opsie van diversifisering hul ESOP belegging weg van maatskappy voorraad en in die rigting van meer tradisionele beleggings. Die finansiële voordele verbonde aan ESOPs kan veral indrukwekkend vir 'n lang termyn werknemers wat deelgeneem het aan die groei van 'n maatskappy te wees. Natuurlik, werknemers teëkom 'n paar risiko's met ESOPs ook sedert baie van hul aftreefondse belê in die voorraad van 'n klein maatskappy. In werklikheid is, kan 'n ESOP waardeloos geword as die borg maatskappy bankrot gaan. Maar die geskiedenis het getoon dat hierdie scenario is dit onwaarskynlik om te gebeur: net 1 persent van ESOP maatskappye het onder finansieel gegaan in die laaste 20 jaar. In die algemeen, ESOPs waarskynlik te duur vir baie klein maatskappye, diegene met 'n omset van hoë werknemer, of diegene wat swaar steun op kontrakwerkers te bewys. ESOPs kan ook problematies vir besighede wat onseker kontantvloei hê, aangesien maatskappye kontraktueel verplig om terug te koop voorraad van werknemers wanneer hulle aftree of te verlaat die maatskappy. Ten slotte, ESOPs is die meeste geskik is vir maatskappye wat verbind is tot laat werknemers om deel te neem in die bestuur van die besigheid. Andersins, kan 'n ESOP geneig om wrok onder werknemers wat deel-eienaars van die maatskappy en dan nie in ooreenstemming met hul status behandel te skep. Folkman, praat met Jeffrey M. x0022Tax wet te verander Nut van ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Besigheid 22 Maart 1999 Gilles, Paul L. x0022Alternatives vir Stock Options. x0022 HR Magazine, Januarie 1999 James, Glenn. x0022Advice vir maatskappye beplan om Reik Stock Options. x0022 belasting adviseur, Februarie 1999 Kaufman, Steve. x0022ESOPsx0027 beroep op die Increase. x0022 Nationx0027s Besigheid, Junie 1997 Lardner, James. x0022OK, hier is jou Options. x0022 VSA Nuus en World Report, ek Maart 1999 Shanney-Saborsky, Regina. x0022Why dit die moeite werd om 'n ESOP Gebruik in 'n besigheid opvolging Plan. x0022 Praktiese rekenmeester, September 1996 Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie en Stock Options. x0022 Inc. Februarie 1998. Gebruikers Bydraes: David S. Rose. Stigterslid Track voorsitter vir Finansies, Entrepreneurskap amp ekonomie aan Singularity. Geskryf 296w gelede middot Upvoted deur Mike Townsend. Stigter van HomeHero. Zing (ACQ. BigCommerce) amp Flowtab vorige quotEquityquot beteken die waarde van 'n eienaarskap belang in iets. So as jy die eienaar van die huis, byvoorbeeld, met 'n markwaarde van X en jy het 'n lening waarop jy Y skuld, dan is jou aandele in jou huis is die moeite werd om X-Y. Net so, as jy 'n opstart stigter wat besit, sê, 5 van 'n maatskappy wat, nadat sy verlede finansiering ronde, is ter waarde van 10 miljoen, dan jou aandele in die maatskappy is die moeite werd 500,000 (nie verantwoordelik vir die komplikasies van enige likwidasie voorkeure .) Eienaarskap belange in 'n korporasie word volgens die uitreiking van aandele van 039Common Stock039. Daar kan enige arbitrêre aantal aandele wat uitgereik is deur die maatskappy, maar altesaam geneem word, hulle verteenwoordig 100 van die eienaarskap van die maatskappy. So as die maatskappy 'n miljoen aandele uitgereik, elke aandeel verteenwoordig 1/1000000 van die maatskappy, en as jy kry, sê, 50000 aandele van voorraad, dan sal jy besit 5 van die maatskappy en dus (onderhewig aan baie voetnote en spesiale uitsonderings) 5 van enige winste en 5 van die netto verkoopprys as die maatskappy kry verkry op 'n stadium in die toekoms. Maar omdat die oordrag van aandele van voorraad is 'n belasbare gebeurtenis (en vir 'n paar ander redes), opsy, weg van die stigters van 'n maatskappy (wat dit oorspronklik gevorm, en daarom begin die besit van 100 van die voorraad), feitlik alle werknemers in 'n maatskappy eintlik ontvang 039options039 om aandele van voorraad aan te koop op 'n sekere punt in die toekoms, teen 'n vaste prys (gewoonlik die huidige billike markwaarde van die voorraad.) die maatskappy behou dan aandele van sy voorraad gehou word totdat die opsies uitgeoefen word. Wanneer dit gebeur, en die opsies word gekoop by die oorspronklike prys, die verskil in waarde tussen die koopprys en die werklike waarde (wat hopelik 'n baie hoër, anders sal jy wouldn039t het die opsies in die eerste plek uitgeoefen) is belasbaar. Een belangrike ding om daarop te let is dat in feitlik alle gevalle, werknemer voorraad opsie toelaes word gereeld deur 'n 039vesting039 skedule. Dit beteken dat selfs al is jy die opsies voorlangs verleen, you039re nie eintlik toegelaat word om dit uit te oefen totdat jy met die maatskappy gewees het vir 'n sekere tydperk van die tyd. Tipies, sal die vestiging maandelikse wees oor vier jaar, begin na die eerste jaar. So jy sal geen aandele in die maatskappy vir die eerste jaar, maar op die 366 dae wat jy sal toegelaat word om uit te oefen 25 van die totale aantal opsies toegestaan ​​word, en dan 'n bykomende 1/48 van hulle elke maand vir die volgende 36 maande . In die praktyk, egter, aangesien die opsies algemeen uitgeoefen kan word vir tien jaar, jy wouldn039t kies om oefening totdat jy die maatskappy te verlaat. So, op die vraag direk beantwoord, quotequityquot in 'n maatskappy kan voorgestel word deur die besit van werklike aandele van voorraad, of deur toegestaan ​​opsies wat berus. behalwe stigters werknemers kry selde aandele van voorraad, maar in plaas daarvan ontvang voorraad opsies onderhewig aan 'n vestiging skedule. En aangesien that039s wat gebeur in 98 van alle gevalle, jy is onwaarskynlik dat die vermoë om enigiets anders te onderhandel het. 61.9k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Daar is geen finansiële of wetlike onderskeid tussen voorraad en aandele. Stock is n catchall termyn, oor die algemeen gebruik om te verwys na die besit van 'n ongespesifiseerde aantal aandele in 'n maatskappy. Aandele is meer spesifiek met verwysing na hoe 'n maatskappy se voorraad is verdeel. Besit aandele in 'n maatskappy beteken dat jy die eienaar van 'n spesifieke aantal aandele. Equity is ook dikwels gebruik om eienaarskap te beskryf in 'n maatskappy. Equity kan beteken voorraad of aandele, hoewel sy dikwels gebruik om te verwys na voorraad opsies sowel. Stock opsies gee jou die reg om 'n sekere aantal aandele te koop teen 'n sekere prys na 'n sekere bedrag van die tyd. Hulle verteenwoordig nie eienaarskap egter tensy jou reg om dit te koop is gevestig. Tot dan, Theres geen aandele. Jy kan addisionele inligting wat duidelik en bondig verduidelik hoe voorraad opsies werk hier te kry. Equity word ook gebruik om te verwys na eienaarskap buite die korporatiewe sake-struktuur. Byvoorbeeld, kan jy die eienaar van aandele in jou huis, wat oor die algemeen die verskil tussen die waarde daarvan en wat jy skuld. Vir nie-korporatiewe besighede (bv vennootskappe), is aandele bepaal deur die aftrekking laste van bates. Byvoorbeeld, as jy en jou sakevennoot is 50/50 eienaars, en jou besigheid bates is 300,000 en jou laste is 100,000, dit laat 200,000 van sake aandele, met mekaar vennote aandele ter waarde van 100,000. Stock is 'n tipe van aandele dis algemeen na verwys as 'n ekwiteitsbelegging. Wanneer jy voorraad aan te koop as 'n ekwiteitsbelegging, jy verwag die waarde daarvan te verhoog en om inkomste te verkry uit die dividende of die wins wat jy maak uit die verkoop (kapitaalwinsbelasting). Sedert die terme is byna sinoniem, kan jy dink van gelykheid as die oorkoepelende term wat 'n eienaarsbelang of uitgedruk as voorraad of nie beteken. Aandele is een uitdrukking van gelykheid, maar nie die enigste soort sedert jy kan besit aandele in 'n nie-korporatiewe besigheid of 'n belegging eiendom. As 'n eienaarsbelang of aandeelhouer, sal jy die beste bedien word deur op soek na advies van 'n ervare begin prokureur wat jou kan help met jou spesifieke vrae. Vir meer inligting oor die besit van voorraad, voorraad opsies en besigheid gelykheid te leer, 'n blik op my maatskappy LawTrades. Im ook bly wees om enige verdere vrae wat jy mag hê met betrekking tot aandele en eienaarskap beantwoord, so voel vry om my boodskap direk. 18.8k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie